厚生労働省より、計画停電時の停電を理由とする休業について、労働基準法の解釈が示されています。この中では、計画停電の時間帯に事業場に電力が供給されないことを理由とする休業は、原則として休業手当が生じる休業には該当しないとされています。http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/other/dl/110316a.pdf

カテゴリー: ニュース、トピックス パーマリンク

コメントは停止中です。